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仕事のレベルは自分であげるのか? それとも経験があげてくれるのか?

最近、職場や若い仲間を見ていて感じているのは、優先順位という言葉を意識したり、前提にして仕事や自分のやることを考えたり選んだりすることがなくなっているのではないだろうか… ということ。前向きに仕事に取り組んでいるのですから文句はないようなものですが、ちょっと待ってもらいたいな… と思うケースが増えています。

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目標、存在意義、立ち位置、やりがい… どの言葉が自分の仕事にあっているだろう

時間をかけて考えを整理し、行動してみては振り返って整理し直す - それは、自分たちの仕事の成果やそのレベルをもっと高めたいという意識があるからではないかと思うのですが、何かのきっかけ、ヒントがあれば… と感じることが増えてきているだけに、なかなか自分たちの仕事を考えるということをやめられそうにありません。

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会社の組織改編 - 自分(社員)の仕事観は成長したか

上司と部下 - どんな関係が理想だろう?スポンサードリンク 上司は部下に仕事を与え、部下はその仕事を遂行するために報告・連絡・相談を行う。 上司は、その仕事の進み具合や方向に気を配りながら、仕事の遂行に必要な技能や知識を部下に渡していく… 場合によっては、仕事[…]

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自分を表現する・自分を実現する - 仕事はそうありたい

正しい仕事への取り組み方とはスポンサードリンク 会社が掲げ、取り組んでいる主なサービスとしてのお品書きをいかに実現するか… 。それがサラリーマンの仕事だと言いたいところですが、お品書きが決まっているはずなのに、いくつものクライアントに対応していると、実務上の内[…]

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リーダーの仕事・役割り + 自分を活かす方法 を見つけるために

リーダーの仕事・マネージメントの意味を確認したいスポンサードリンク マネージメントが経営者・管理者の仕事だとすると… それは 社員の仕事を “管理” - 目的に合わせて行動できるよう指図し、その内容・結果を監視・指導するということを意味しているでしょうか? あ[…]

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仕事にも勇気が必要? - 『世界で最もイノベーティブな組織の作り方』で学ぶ前向きな取り組み

イノベーションという言葉は「革新」と翻訳されていますが、私たちは普段、どんな意味・どんなイメージでこの言葉を使っているでしょう? そのイメージの中に、”自分ではない誰かが行うもの・自分が普段いる場所ではないところで起こるもの” というようなイメージがないでしょ[…]

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