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どんなリーダーを望んでいたか - リーダーになるための答えはそこにある

自分が求めていたリーダーの姿を自分で実現できるかスポンサードリンク 会社の方向、方針が示されていたとして、部下の役割り・分担、目指してほしい成果をどう決め、何を指示すればいいか… あるいはそれ以前に、その会社の方向、方針を自分たちで決めなくてはならないとしたら[…]

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『仕事の哲学』- ドラッカーを理解するなら、エッセンスから

ドラッカーを理解するなら、エッセンスからスポンサードリンク 自分を探し、仕事は納得ができるように成し遂げたい  - そんな欲張りなら大掛かりな論理よりはエッセンスがあればいいかも知れない… そんなふうに思いませんか? エッセンスを自分なりに解読してみてから、そ[…]

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goal-keeper for our job

手順だけ・気配りだけではだめ?? シンプル イズ ベストを目指したいから

繊細で分かりにくくても、大切なものスポンサードリンク 私自身はあまり好きではない言葉でしたが、その昔「気配り」という言葉をあちこちで見かけた時代がありました。「思いやり」でもなく「気遣い」でもなく「気配り」。この微妙なニュアンスが味噌なんですね^^; 感謝の気[…]

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自分のやりたい仕事をやっているか - リーダーになるとしたら

自分がどうやって育ってきたかを忘れずにスポンサードリンク 私はむかし、会社員として勤めはじめたばかりのころ、先輩から言われたことがありました。 曰く、「ひとつの仕事をあたえられ、その仕事を覚えようとしはじめたなら、次に自分が後輩にその仕事を教え、やってもらえる[…]

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blick-by-blick makes our job perfect

『WORK SHIFT(ワーク・シフト)』が未来を考えるヒントになる?!

今の子どもたちはどんな未来を想像しながら生活しているでしょう? 私たちは子どもたちにどんな未来を示しているでしょう? 私たち大人自身も描き切れない未来というものを仲間や子どもたちとどんなふうに共有することができるだろう- なんて思いながら「ワーク・シフト ― […]

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