カテゴリー: 仕事・生活

社員一人ひとりの仕事ぶりを誰もが納得できるような方法と基準で評価する － 会社組織の改編をしようと頑張る会社にいて、人事の評価の意味を今さらのように確かめている今日この頃です。
と言っても、現場の仕事には十分に精通はしていても、経営者ではないし、人事部の人間でもないのですが…^^;

ラグビーのワールドカップで覚えたのは ONE TEAMという言葉は、みんながひとつの目標に向かって、ひとつになって闘う… そんな意味だったかな？

アムステルダムやミュンヘンなどなど、ヨーロッパにあるサーバーと東京のオフィスにあるPCをオンラインで結び、いくつものデータを連動させて進める仕事。

そういう仕事は私が関わっている翻訳の分野だけではないだろうと思います。
クラウドという技術の使い方、そのバリエーションが増えるのといっしょに、時間と地理的な問題を越えながら、仕事のやり方も変わっていく － そんな時代にさしかかっていると感じます。

PCの世界には WYSWYG (What You See is What You Get)、見たままに扱える、というコンセプトがありましたが（いまでもあるのかな?）、ファイルを納品物にするというのは、見る人、使う人のWYSWYGを確保してあげるのが仕事だと言ってもいいでしょう。