time-to think of your future

なぜ仕事をしているのか - 「働く動機」って何だろう??

そもそも私自身はなぜ働いているのだろう? なぜ働きつづけようと考えているのだろう? 55歳定年の時代に生きた自分の父親などは、少しでも早く引退して、仕事をしなくてもいい年金生活に入りたがった人だったのに、その動機とか、動機につながる仕事観や人生観は片りんだけでも遺伝したりしないものなのだろうか?? と思ったりもします。

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良い仕事をしたい - その思いを実現するのが上司の仕事!?

顧客のための自分たちであろう -
その目標や言葉は、思えばどの民間企業でも少しも違うことなく、取り組んでいるものなんだろうと思います。

会社というのはひとつのチームだと考えたい私は、経営者(経営陣)が思い描いているものをそのままチームのビジョンに重ねたいと考えているのですが - 組織の構造を変えつつそうした会社を実現することって可能でしょうか?

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仕事の仕方 - やっぱり働き過ぎなのかも… と感じる瞬間はみんなにある!?

LIFE SHIFT とか 人生100年 というような話しがきっかけになっているのか、あるいは会社の組織改編というような動きがきっかけになっているのか自分でもよく分からないでいるのですが、自分自身を振り返ってみても、自分よりも若い仲間の様子を見ても、私たちの働き方はどうしてこうなんだろう?! と感じませんか?

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“責任と権限” は 何のため? 誰のため?

NHKのクローズアップ現代+で正式な教科になった道徳のことが取り上げられたことがありました。価値観の押し付けにならないように… というような点を重視することと上手に両立させながら、一緒に・互いを「考える」「考え続ける」ことができたらどんなにいいことだろうと感じながら番組を見ていました。

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仕事は段取り七分? 八分? ではなくて、計画はいらない??

「段取り七分 仕事三部」とか、「段取り八分…」なんていうことを言われたり、聞いたりすることがあるくらいですから、事前の準備が大切だからね!… ということだろうと思いますが、「段取り」ということは仕事の内容や順序、材料を確認して必要な準備をしておくということのように思います。

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