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人間関係=信頼関係 を望むのなら - 自分たちの矛盾に気がつかなくちゃ

思いやりがあるからこそ? の不信感のような、無駄な気遣いをなくすことはできないものだろうか…
私たち自身が陥りがちな負のスパイラルをみんなで考え直し、共有化して正していかないか!?
そんなふうに、若い仲間たちが文字通り、互いの窓を開けて風を通したいという思いを言葉にして話し合おう、行動を起こそうとしています。

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仕事の楽しさはチーム力にある?

会社員になったころから、私の場合は、会社や所属する部署をひとつのチームのように捉えたい感覚があって、仕事を成し遂げる=チーム力の証明と捉えたがるところがありました。

ところが、そうした価値観は人それぞれ - という個人主義、個性尊重主義が主流の今のことですから、個人が果たすべき役割りということを話すことが許されるとしても、「仕事の楽しさ」という言葉になると、それを外に出そうとする人はたぶんいないんだろうなと思います。

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チームワークを活かす職場なら、個人を尊重しなくちゃ

“意見をかわす” とか、”意見を交換する” という表現があるのだけれど、肝心の意見をかわすどころか、自分の思いを言葉にすることがない… もちろん何も感じていないわけではないし、自分ひとりで抱え込んでしまってどう相談をしたらいいだろうという気持ちを持っている -

そんな仲間がいるとしたら、どうしたらいいでしょう?

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